600 söker 20 chaufförstjänster i Upplands Väsby

Intresset är stort för att köra persontransporter i Upplands Väsby kommuns nya organisation. Totalt har 600 personer sökt de 20 chaufförstjänsterna inför starten efter årsskiftet. Kommunen tar över transporterna i egen regi efter missnöje med brister hos anlitade företag.

När Upplands Väsby kommun annonserade efter chaufförer i augusti kom 600 ansökningar in. Det innebär 30 sökande per tjänst och ett omfattande urvalsarbete inför rekryteringen av de 20 förare som ska vara på plats när verksamheten startar efter årsskiftet.

HR-chefen Patricia Hult beskriver antalet sökande som rekordhögt och uppger att hon aldrig tidigare har sett ett lika stort intresse för utannonserade tjänster. Hon ser det breda urvalet som goda förutsättningar för att hitta medarbetare med rätt egenskaper.

Kommunstyrelsens ordförande Mathias Bohman (S) ser intresset som ett tecken på att många vill bidra till bättre kvalitet och service för Väsbyborna. Enligt honom stärker det också bilden av kommunen som en attraktiv arbetsgivare och visar att satsningen går i rätt riktning.

Bakgrunden till att kommunen bygger upp en egen transportverksamhet är missnöje bland resenärer och närstående med företag som har eller tidigare har haft avtal om persontransporter. Problemen har bland annat gällt brister vid hämtning, förseningar och resor som inte blivit av.

Den nya verksamheten omfattar resor för barn till och från resursskolor, anpassad grundskola och LSS-fritids. Även vuxnas och äldres resor till och från daglig verksamhet berörs av förändringen.

I rekryteringen lägger kommunen stor vikt vid chaufförernas personliga egenskaper, eftersom arbetet bland annat innebär att köra barn med funktionsnedsättningar. Joakim Sundh, som ansvarar för att bygga upp organisationen, efterfrågar trygga och sociala personer som ser varje människas värde.

Han är positiv till det stora intresset och bedömer att det bland de sökande finns goda möjligheter att hitta personer som passar för uppdraget. Ansökningarna kommer från människor i olika åldrar och med varierande bakgrund. Många av dem bor också i Väsby, vilket han ser som särskilt glädjande. Kännedom om hemorten kan vara en fördel i arbetet, och det lokala intresset tyder enligt honom på ett engagemang för kommunens invånare.

I nästa steg väljs 75 personer ut för intervjuer på plats i Väsby. Målet är att rekryteringen ska vara avslutad i mitten av oktober.

De som får tjänsterna blir kommunanställda med avtalsenliga löner och förmåner. Anställningen omfattar avtalsenlig rätt till semester, med fler semesterdagar efter fyllda 40 år. Upplands Väsby kommun erbjuder även möjlighet till semesterväxling.