Scania planerar i dagsläget att kompetensutveckla medarbetarna inom produktionen istället för att varsla på grund av lägre efterfrågan. De anställda i Sverige kommer att varva arbetsdagarna med arbete och utbildning. Liknande insatser planeras vid de övriga europeiska anläggningarna och i Sydamerika. I Sverige kommer utbildningens omfattning bland annat att avgöras av de kompetensutvecklingsinsatser inom tung fordonsindustri som Länsstyrelsen i Stockholm har ambitionen att genomföra.